كشفت دراسة حديثة أن 35% من المتقدمين للوظائف في السويد يمنعون من التواصل مع جهات التوظيف بعد المقابلة دون تفسير أو رد، وهي حالة تعرف باسم “تجاهل المتقدمين”.
| للمزيد من أخبار السويد تجدونها في قسم أخبار السويد على منصة ألوان أوروبا الإعلامية |
على الرغم من أن 83% من مديري الموارد البشرية والتوظيف يُجمعون على أن تجاهل المتقدمين يضر بثقة الشخص بنفسه.
كما يؤثر سلبًا على صورة الشركة، إلا أن هذه الممارسة لا تزال منتشرة على نطاق واسع.
وللحد من هذه الممارسة، أعلنت مقاطعة أونتاريو الكندية عن قانون جديد، ساري المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2026.
يحظر على الشركات تجاهل المرشحين بعد المقابلات.
ويلزم القانون الشركات التي تضم 25 موظفًا أو أكثر بالتواصل مع المتقدمين في غضون 45 يومًا من المقابلة.
وفقًا لموقع بورسكولين يواجه المخالفون غرامات تصل إلى 100,000 دولار كندي (أكثر من 700,000 كرونة سويدية).
لاقت خطوة كندا صدىً في الولايات المتحدة أيضًا، حيث تدرس الهيئة التشريعية لولاية نيوجيرسي مقترحًا يُلزم الشركات بإزالة إعلانات الوظائف خلال أسبوعين من نشرها.
كما فرضت ولاية نيويورك قيودًا على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي غير المصرح بها في التوظيف.