نتحدث من خلال هذا الموضوع عن الرواتب ومزايا وأنواع عقود العمل في السويد، وذلك حتى يمكنك التفرقة بين كل عقد وشروطه، وكيفية التفاوض بشأن الراتب وكل ما تريد معرفته عن قوانين العمل بشكل تفصيلي.
الرواتب ومزايا وأنواع عقود العمل في السويد
يمكنك التعرف على كافة المعلومات عن راتبك وكافة المزايا الأخرى كالتالي:
التحقق من قطاع عملك والراتب المناسب
يجب قبل طلب راتب معين أن تتحقق أولاً من الراتب المناسب لهذه الوظيفة ولخبراتك أيضًا.
ويمكنك التحقق من ذلك عن طريق الدخول على الرابط الخاص بالمكتب المركزي للإحصاء من خلال أي متصفح، وستجد كافة المعلومات عن وظيفتك، وعن الراتب.
عند ذهابك للمقابلة الشخصية اترك صاحب العمل هو من يخبرك بالراتب المقترح أولاً، ثم قرر هل مناسب لك أم لا.
لا تقبل بالراتب المنخفض مع طلب زيادة طفيفة
- في حالة عرض صاحب العمل الراتب عليك ووجدته منخفض، يمكنك طلب زيادة قليلة.
- وذلك لأن طلبك زيادة كبيرة عن الراتب المحدد للوظيفة، سيجعل صاحب العمل في ريبة منك.
- أيضًا لا يمكنك قبول راتب أقل من زملائك الذين لديهم نفس الخبرة بمبالغ كبيرة، حيث أنك ستحتاج لسنوات طويلة حتى تصل لراتبهم.
تدرب لتشعر بالثقة والثبات
- في حالة شعورك بالتوتر من المقابلة مع صاحب العمل والتحدث بشأن الراتب، فمن الأفضل أن تتدرب على هذه المقابلة من قبل.
- لذلك قم باختيار شخص مقرب إليك وتحدث معه بشأن هذا الموضوع، وكيفية تقديم أمثلة على حلول قمت بها لمشاكل كثيرة في العمل.
- تدرب أيضًا على التحدث عن قدراتك على عمل بعض المهارات التي تستحق راتب أفضل.
- وكلما تدربت أكثر ستجد أنك تشعر بالثقة بشكل أكبر عند المقابلة مع رب العمل.
تعرف على المزايا المتاحة
- عند التعرف على الرواتب ومزايا وأنواع عقود العمل في السويد يجب أن تعرف أنه لا يمكنك الاعتماد على راتبك فقط بل يوجد بعض المزايا الأخرى.
- ومن المزايا التي يحصل عليها الموظفين هناك منحة تسمى بمنحة الرعاية الصحية.
- وتكون منحة الرعاية الصحية عبارة عن جلسات مساج وتدليك، أو بطاقة للذهاب للجيم، ويحق لك استبدال هذه المزايا بأخرى تحتاج إليها.
العطلة الإضافية
- في حالة رفض صاحب العمل لزيادة الراتب يمكنك استبدال هذه الزيادة بمزيد من العطلات، ولكن يتوقف ذلك على موافقة رب العمل.
تطوير المهارات
- في حالة تقديم دورات تدريبية في عملك، فهذا يعد إضافة جيدة لقدراتك ومهاراتك المستقبلية، يمكنك التغاضي بها عن انخفاض الراتب بعض الشيء.
العمل عن بعد
- في حالة وقوع العمل في مكان بعيد عن منزلك، فيمكنك طلب العمل عن بعد من صاحب العمل.
تكملة الراتب (Löneutfyllnad)
- يوجد العديد من الشركات التي تمنح لموظفيها بما يسمى تكملة الراتب.
- وهنا تمنح للموظفين مبالغ إضافية عند حصول العاملين على إجازة الوالدين.
قسائم Rikskuponger أو الخدمات المحلية
- في بعض الشركات يقوم رب العمل بتقديم بعض الخدمات المحلية لموظفيه.
أمور يجب تجنبها
- لا تقوم بتحديد راتب لك، وذلك حتى لا تتعقد الأمور.
- لا تقبل أول عرض يقدمه صاحب العمل حتى وإن أعجبك، لأن صاحب العمل يقدم عرض منخفض في البداية لتنبؤه بتفاوضك.
- ثق بنفسك كثيرًا، ولا تقوم بتقديم وعود كثيرة.
اسأل النقابة للتحقق من الاتفاقية الجماعية
من الأفضل أن تبحث عن مسئول الاتصال الخاص بالنقابة الموجود في مكان العمل.
وذلك لكي تقوم بالتأكد من أن الراتب المحدد لك هو المناسب لوظيفتك وقدراتك بالفعل، وهل من المفترض عليك المطالبة بزيادة أم لا.
كما أنه من الهام الإطلاع من جانبك على الاتفاقية الجماعية التابعة للقطاع الذي تقوم بالعمل به.
وهذا سيساعدك كثيرًا في معرفة راتب كل وظيفة، والقواعد التي تخضع لها، وكافة القواعد الخاصة براتب العمل الإضافي.
ما هي الاتفاقية الجماعية (Kollektivavtal)
وفي إطار التعرف على الرواتب ومزايا وأنواع العمل في السويد يجب أن نعرف ما هي الاتفاقية الجماعية.
وهي عبارة عن اتفاق يتم بين النقابة وبين صاحب العمل.
تعمل هذه الاتفاقية على تنظيم العمل في القطاع الذي تعمل به، وتسري على كافة الموجودين في مكان العمل.
حيث تعمل على تحديد الرواتب لكل وظيفة، والامتيازات الأخرى، والتعويض الخاص بالعمل الإضافي.
كما تشمل الاتفاقية على رواتب الوالدين، والإجازات المرضية والشروط التي تسري عليها.
وتحدد أيضًا فترة الانتظار التي يجب أن يتم انتظارها قبل إلغاء عقد العمل، ونظام المعاشات والتأمينات.
أقرأ أيضا:-تعرف على حقوقك وواجباتك كموظف في السويد
ما هي أشكال التوظيف
يوجد في السويد شكلان للتوظيف، هما التوظيف حتى إشعار آخر أي ما يسمى بالوظيفة الثابتة، والتوظيف محدد المدة، ويمكننا التعرف على أنواع التوظيف كالتالي:
الوظيفة الثابتة (حتى إشعار آخر)
وهو الوظيفة الدائمة، وهي تستمر حتى وصولك لسن التقاعد، أو قبل ذك من خلال تقديم استقالتك.
وهذه الوظيفة لا يوجد لها تاريخ انتهاء، وهي غير محددة المدة.
وظيفة تحت الاختبار
وهذه الوظيفة تكون بمنح فترة اختبار لكل من العامل وصاحب العمل أيضًا، وهذه الفترة يتم بعدها اتخاذ القرار بالبقاء أم لا.
الوظيفة محددة المدة
هذه الوظيفة تكون مؤقتة ولفترة محدودة، ومن الممكن أن تكون هذه الوظيفة موسمية في أوقات معينة من العام.
وفي حالة إذا تم إلحاقك بوظيفة لفترة محدودة تجاوزت سنتين وحتى ٥ سنوات، يحق لك في هذه الحالة الحصول على وظيفة حتى إشعار آخر.
ويوجد عدة أشكال من التوظيف المحدد المدة، يمكننا التعرف عليها كالتالي:
العمل موظف بديل
أي أنك ستعمل بدلاً من موظف آخر لديه ظروف تمنعه من العمل لفترة مؤقتة، مثل مرضه، أو الحصول على إجازة الوالدين، أو غير ذلك.
وفي الكثير من الأحوال كان العمل كبديل هو فرصة كبيرة للحصول على وظيفة ثابتة.
العمل الموسمي
يكون في أوقات معينة من السنة، مثل العمل في فصل الصيف، أو العمل في أيام العطلات، أو في وقت أعياد الميلاد.
أنواع أخرى من الوظائف
- الوظيفة في مشروع، وينتهي عملك هنا بانتهاء المشروع.
- الوظيفة بالعمولة،أي تتقاضى عمولة على شيء قمت بإنجازه مثل بيع عقار لشخص، أو بيع موبايل وتتقاضى عمولتك كوسيط.
- تحت التدريب، وهنا تتدرب على العمل وتتقاضى أجر في وظيفتك وهو ليس أجر عامل ولكن أجر متدرب لأنك تتعلم.
الأعمال الحرة
عند التعرف على الرواتب ومزايا وأنواع العمل في السويد يجب أن تعرف عن العمل الحر المعلومات التالية:
- عندما تعمل في وظيفة حرة، يكون لك عقد أيضًا ولكن مع شركة توظيف ذاتي.
- شركة التوظيف الذاتي تعد كافة الفواتير، وأي مهام إدارية تحتاج استخدامها مع العميل.
- تتحمل شركة التوظيف الذاتي العديد من مسئوليات رب العمل بالنيابة عنه.
- تقوم شركة التوظيف الذاتي بدفع الراتب لك، وإجراء كافة الخصومات الضريبية.
موظف مستأجر
في هذه الحالة تقوم الشركة بتقديم موظفيها لشركات أخرى لتقديم مهام معينة، مقابل إيجار.
أي أنك ستتقاضى راتبًا من الشركة التي تعمل بها، ولكنك ستقدم الخدمة لعملاء الشركة.
العمل الحر
وهذا يعني أنك ستعمل لحسابك الشخصي، دون أن تكون تابع لأي شركة أو مؤسسة، مثل المصور الفوتوغرافي.
والجدير بالذكر أن أصحاب العمل في بعض الأوقات يقومون بتعيين الشباب الصغار وحديثي التخرج تحت التمرين بدون أجر.
لذلك كن حذرًا وعليك رفض العمل تحت الاختبار بدون أجر فمن حقك الحصول على راتب مقابل مجهودك.
وبعد أن تعرفت على الرواتب ومزايا وأنواع العمل في السويد يجب عليك ألا تقبل براتب أقل من الذي تستحقه.
المصادر :-