وفقاً لتقرير صادر عن معهد الوساطة السويدي (Medlingsinstitutet)، استمرت فجوة الأجور بين الرجال والنساء في السويد بالارتفاع للعام الثاني على التوالي، مع فارق شهري متوسط قدره 4500 كرونة سويدية لصالح الرجال، ويقدر الفارق النسبي الآن بنحو 10.2%، وهو ما يزيد بنحو 0.2 نقطة مئوية عن عام 2023.
| للمزيد من أخبار السويد تجدونها في قسم أخبار السويد على منصة ألوان أوروبا الإعلامية |
قالت بياتريس نوردلينغ كبيرة الاقتصاديين في منظمة نساء السويد:
إن التمييز الهيكلي في تقييم المهن التي تهيمن عليها النساء تفاقم على مدى السنوات الخمس الماضية.
وأشارت إلى أن هذا الفارق يتجلى بوضوح عند مقارنة المهن ذات المؤهلات والمسؤوليات المتكافئة.
وقالت نوردلينغ إن أحد أسباب هذه الفجوة المتزايدة هو السياسات الاقتصادية التي اتبعتها الدولة بعد أزمتي التضخم والانكماش.
وخاصة خفض الميزانية في القطاع العام، وهو المصدر الرئيسي للدخل بالنسبة للعديد من النساء العاملات.
علاوة على ذلك دعت منظمة نساء السويد الحكومة إلى إضافة بند خاص في الميزانية لزيادة أجور النساء.
العاملات في قطاع الرعاية الاجتماعية والخدمات الاجتماعية.
ودعت نوردلينغ أيضًا إلى نموذج شراكة ثلاثية تضم الحكومة والسلطات وممثلي سوق العمل.
