يجب أن يكون لديك علم بكافة حقوقك وواجباتك كعامل في السويد، وتسمى القوانين التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بقانون العمل، وذلك لضمان حقوق كلٍ منهما بشكل كامل.
حقوقك وواجباتك كعامل في السويد
يمكننا التحدث من خلال هذا الموضوع بشكل تفصيلي عن هذه الحقوق والواجبات والتعرف عليها كالتالي:
حقوق العامل
يوجد العديد من الحقوق التي يجب أن يحصل عليها العامل مقابل تأديته لعمله، والتي يضمنها له عقد العمل وهي كالتالي:
عقد العمل
هو الخطوة الرئيسية قبل بدء العمل، ويجب أن يكون مكتوب، ويشتمل على كلٍ من:
- اسم العامل ورقمه الشخصي.
- اسم صاحب العمل.
- رقم تسجيل الشركة.
- مدة العمل، وفي حالة إذا كان العقد محدد المدة، فيجب أن يتم ذكر تاريخ بدء العمل، وتاريخ الانتهاء.
- تحديد الراتب.
- ذكر المسمى الوظيفي.
- تحديد مهام العامل حتى لا ينسب إليه أكتر من المحدد في العقد.
بيئة العمل (Arbetsmiljö)
من الأشياء الهامة عند الرغبة في التعرف على حقوقك وواجباتك كعامل في السويد هي بيئة العمل.
وأهم عنصر هنا هو رب العمل الذي يتحمل الكثير من أعباء ومسئوليات العمل، لكي يتم إنجاز كافة الأعمال والمهام بأمان دون تعرض العاملين للخطر.
والمخاطر هنا تعني مخاطر المرض أو الحوادث، لذلك نجد أن قانون العمل يحتوي على الكثير من القواعد التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها.
والجدير بالذكر أن الالتزام بهذه القواعد سيجعل صاحب العمل يتجنب الكثير من المشاكل، ويوفر بيئة عمل آمنة.
مواعيد العمل (Arbetstider)
بالرغم من أن مواعيد العمل تختلف من وظيفة لأخرى، إلا أننا في السويد سنجد أنها تتشابه في خصائصها، كالتالي:
- مواعيد العمل يتم تحديدها من خلال صاحب العمل.
- بعض الشركات تعمل بنظام ساعات العمل المرنة، والتي تكون بناءً على اتفاقيات داخلية لمكان العمل، أو يتم إبلاغها بشكل رسمي من قِبل صاحب العمل.
- في بعض الشركات يتم السماح بتسجيل العامل لساعات الدوام الخاصة به.
- كما أنه يوجد قانون تم إصداره خصيصًا لتنظيم ساعات العمل في اليوم أو الأسبوع أو الشهر، وفقًا لنوع كل وظيفة.
جدول العمل (Arbetsschema)
يتم بواسطة جدول العمل الاتفاق على ما يلي:
- أيام العمل وعدد ساعات العمل.
- عند عدم رغبة صاحب العمل في عمل العامل وقت ما أو يوم محدد، فعليه دفع له أجره بالكامل على الوقت المتفق عليه.
في حالة مرض طفلك
من حق العامل في السويد الحصول على إجازة عند إصابة أحد أطفاله بالمرض، بالإضافة للحصول على نقدية الأم والأب حتى وصول الطفل لعمر ١٢ عام.
ويتم تسمية ذلك vab، رعاية الطفل المصاب بمرض، ومن حق الوالدين أخذ أجازة لمنح أطفالهم الرعاية الكاملة.
عند تعرض العامل للمرض
من المعلومات التي يجب عليك معرفتها عند الرغبة في التعرف على حقوقك وواجباتك كعامل في السويد، هي حقوقك عند الإصابة بمرض معين كالتالي:
- عند مرضك من حقك أن تبقى في المنزل ولا تذهب للعمل.
- يجب عليك إبلاغ رب العمل بمرضك، والاستئذان منه لعدم قدرتك على الذهاب للعمل.
- يمكنك إبلاغه من خلال الهاتف، أو البريد الألكتروني.
- على رب العمل إقرار الإجازة للعامل، بعد التأكد من مرضه.
عند تعرض العامل للإصابة
في حالة تعرض العامل لإصابة عمل، هنا من حقه الحصول على تعويض مناسب لما لحق به من ضرر.
لذلك يجب على العامل القيام بإخبار رب العمل، الذي يقوم من جانبه بتقديم بلاغ لمصلحة التأمينات الاجتماعية.
أيضًا يجب على رب العمل إبلاغ مصلحة بيئة العمل.
وفي حالة إذا كنت تحتاج للحصول على مساعدة، أخبر مندوب الوقاية والسلامة بذلك، وسوف يساعدك في الحصول على ما تحتاجه.
الإجازة السنوية
عند التعرف على حقوقك وواجباتك كعامل في السويد، يجب معرفة أن جميع العاملين من حقهم الحصول على إجازة سنوية.
مدة الإجازة السنوية ٢٥ يومًا في العام، وذلك لعقود العمل بأنواعها المختلفة، ولكافة المراحل العمرية للعاملين.
يتم السماح للعاملين بأخذ أيام إجازات إضافية، وذلك وفقًا لما تنص عليه الاتفاقية الجماعية وعقد العمل، وتكون الإجازة مخصصة لاستعادة النشاط والقوة، والراحة.
إجازة الوالدين (Föräldraledig)
تمنح هذه الإجازة للمتزوجين حديثًا ولديهم طفل، ويتم منحها للوالدة أو الوالد حتى تمام الطفل عام ونصف.
ويتم منح العامل أو العاملة مبلغ مالي يسمى بنقدية الوالدين، ويحصل عليها العاملين من مصلحة التأمينات الاجتماعية.
التأمين على الوالدين
يمكننا التعرف على كل ما يتعلق بهذا التأمين كالتالي:
- هذا التأمين يستحقه جميع الآباء والأمهات من العاملين.
- يستند التعويض بشكل أساسي على الراتب الذي تحصل عليه، وأي مزايا يمنحها رب العمل للوالدين.
- يتم تخصيص ثلاثة أشهر لكلٍ من الوالدين.
واجبات العامل تجاه عمله
بعد أن تعرفنا على حقوق العامل في إطار التعرف على حقوقك وواجباتك كعامل في السويد، يجب عليك الآن معرفة ماهي واجباتك تجاه عملك، كالتالي:
- الالتزام بمواعيد العمل الرسمية وعدم التأخير.
- تنفيذ كافة المهام والأعمال الخاصة بك.
- عليك اتباع كافة التعليمات والقواعد الخاصة بالعمل.
- يجب أيضًا الالتزام بقواعد وتعليملت السلامة.
- في حالة القيام بعمل ذو خطورة، فيجب استخدام معدات الوقاية والأمان.
- عند رغبة العامل في الحصول على وظيفة ثانوية، عليه سؤال رب العمل.
- يجب الحرص خارج العمل على عدم فعل الاشياء التي تتسبب في ضرر لصاحب العمل وبيئة العمل.
- في حالة إذا كان العمل يستدعي السرية، وقمت بالتوقيع على اتفاقية خاصة بالسرية، فيجب عليك كعامل كتم أسرار العمل.
- حق انتقاد صاحب العمل من جانب العامل يخضع لشروط عدم القيام بإدارة أي أنشطة تخص الشركات المنافسة.
أقرأ أيضا:-نصائح لأمنك الرقمي
وبعد أن تعرفت على حقوقك وواجباتك كعامل في السويد بالكامل، يجب عليك الالتزام بواجباتك تجاه عملك، والمطالبة بحقوقك عند الحاجة.
المصادر:-
